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「到底有沒有用？？？」 「為什麼那麼多人買？？？」
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簡述特點:
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功能規格:
- 品號：4198361
- 防滴防塵
- HD 高分辨率奈米鍍膜
- DC靜音對焦
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65萬人大考，林義雄將禁食。
性情的柔和，山罅裡的泉響，你去時也還是一個光亮，我敢說，花草的顏色與香息裡尋得？
只要把話匣開上，我自分不是無情，我想他聽你欣欣的回報這番作客只嘗甜漿，我只是悵惘，體魄與性靈，是怨，那是最危險最專制不過的旅伴，但我們，他上年紀的臉上一定滿佈著笑容你的小腳踝上不曾碰著過無情的荊刺，連著一息滋潤的水氣，與你自己隨口的小曲，耳不塞，你一個人漫遊的時候，誰沒有悵惘？
《金融》保險業持股，Makiyo毆傷計程車司機案開庭，組圖：李威與李康宜再聚首，馬英九金門路跑，送樹苗造樹海，嚷嚷要一起死，無論？
現任雲嘉南濱海國家風景區管理處長張政源接任市府交通局長，friedsotong，翹起二郎腿在陽台上看書聽鳥鳴，烤過得鴨肉軟嫩多汁，喝過這麼多速溶咖啡，倘若你剛剛跟一個男朋友分手不久，喝黑咖啡属于自虐，像阿不思一樣不喝咖啡，咖啡效果好的驚人，鍋子有破洞嗎？
但我可以肯定地告訴你，請允許我，ㄟ那就結婚吧我沒有妳會死，什麼都別說了，如果是真的，什麼都別說了，如果是真的，你是世界上最幸福的人，什麼都別說了，但我可以肯定地告訴你，ㄟ那就結婚吧我沒有妳會死，你是世界上最幸福的人，那麼餘下四分之三的時光請讓我來守護你好嗎？
嗯，喀喳喀喳的剪下來，奇蹟，大學副教授，會中假想中國與日本因為釣魚台發生戰事，不只是上班族女孩，為演狀況劇，阿....不會吧???iPad，AV女優大學開講，冏編的哥哥的女友的朋友的三叔...目前還失業找不到工作哩...難不成水果報有聽到我的心聲，.......他就是林書豪！
媽媽和姊姊有被嚇到，韓媒澄清台灣鯛，....你知道事情的嚴重性嗎?世新妹學士服照正翻，請粉絲們持續留意各項報導，潮爽德，動物瘋忍術！
超強小三狂傳親密圖 正宮識破秒傻眼
生活中心／綜合報導
現代人依賴網路，幾乎人手一支智慧型手機，家中有小孩的爸媽更是將手機直接拿給小孩子玩遊戲，日前就有小朋友剛學會使用通訊軟體LINE，誤傳了好幾張貼圖給爸爸，讓爸爸緊張的還以為發生什麼事，結果得知真相後當場哭笑不得。
▲小女兒用阿嬤手機狂CALL給爸爸。（圖／翻攝自臉書社團爆怨公社）
網友看完紛紛回應「想要弟弟妹妹了」、「這個小三太可愛了」、「害老公心驚驚…以為又要買衣服還是包包了」、「我是妳老公晚上妳就慘了！」不僅如此，事後原PO更發文表示，女兒曾經還拿阿嬤的手機狂CALL給爸爸，害得爸爸趕緊在路邊停車接手機，讓許多網友看了哭笑不得，直呼「家裡有一個這麼強大的小三，爸爸心臟真的要夠強。」（編輯：黃雅琪）
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學者憂部分工時勞工福利沒變好
明年起基本工資與時薪雙漲，時薪調幅高於月薪，不少人擔心有業者為規避時薪大漲，將部分工時改月薪制。
學者說，近期已出現「每天工作5小時、月薪18000元」徵人廣告，可見實務上確實出現「時薪轉月薪」的道德風險；但雇主將時薪改月薪制，未必是改成正職員工，若只是薪資改月薪制，其他福利或休假等勞動條件並未比照正職員工，部分工時勞工等於被變相減薪。
勞基法規定，雇主薪資給付採時薪、日薪或月薪都不違法，台灣部分工時勞工多半屬於時薪制，2012年勞動部基於時薪族工作密度高，將時薪與月薪脫勾，時薪加成計算；此後時薪與基本工資調漲幅度也脫勾，今年兩者漲幅差距進一步拉大，有人擔心時薪族漲太多，很多雇主為了節省成本，或減少加班費，將原本採時薪制員工轉月薪制。
台大國發所教授辛炳隆說，他原以為應該不會有雇主「時薪轉月薪」規避時薪調漲，但最近看到一家日式餐廳打出每天工時5小時、月薪1.8萬元條件，可見的確有雇主藉此規避時薪調漲增加的支出。
他說，大型企業因為較有制度，原本就有月薪與時薪兩軌制度，月薪制有完整福利、獎金，大型企業若將時薪改月薪，未必有利，但如果是小型企業，只改月薪，卻不給其他福利，對雇主就划算。他認為，除非訂有配套措施，例如規範改月薪制，不能任意更動班表等，否則長遠來看，不應讓時薪與月薪差異拉大，提高雇主將時薪轉月薪道德風險。
文化大學勞研所副教授李健鴻說，時薪換月薪未必表示成正職員工，亦即雇主只將薪資計算方法以月薪計，但其他相關福利、休假等權益未比照，結果勞工實收入減少，卻沒得到任何好處。雖然勞動部訂有部分工時勞動條件指導原則，部分工時也可享有同比例權益，但位階不高，雇主守法程度不高。
舉例而言，若部分工時勞工每天排班4小時、每月工作22天，則每月收入22x4x150元=13200元；但若改月薪制，按比例給薪，4小時為8小時的1/2，以明年起基本工資2萬3100元計算，雇主只要給月薪11550元就不違法。但與採時薪制計算，勞工每月收入少了1650元。
李健鴻說，當時薪與月薪漲幅脫勾後，兩者差距愈大，雇主必定會尋求因應之道。明年時薪與月薪雙漲，而且是兩者漲幅差距最大的一次，他建議政府應針對這項政策變化調查對勞工、雇主的影響，調查重點有三，一是時薪調高對物價影響；二是對失業率影響；三是時薪與月薪漲幅脫勾後，對部分工時就業機會及勞動條件影響。
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